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  企业员工的职业生涯发展规划是把员工个人发展目标与企业发展目标紧密结合,对影响员工职业生涯的个人因素和环境因素进行分析,为员工设计出合理且可行的职业生涯发展目标和路径,通过企业提供的培训及各种人才发展项目加速员工的个人能力成长,提升员工的自身价值,实现企业成为世界级装瓶集团的人才需求目标,使员工与企业成为最佳利益共同体。

  根据企业战略和业务发展需求,大家建立了以专业力、领导力和核心价值观为基础的人才发展体系。通过“搭梯子”、“定尺子”、“建机制”和“助成长”四个环节为员工提供专业通道、管理通道的职业发展路径。


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